Страница сайта для бизнеса: расскажите о своих сотрудниках

Зачем рассказывать о своих сотрудниках посетителям? Раскроем этот вопрос на основе одной из основных страниц сайта для бизнеса.

Для многих страница о сотрудниках может показаться неинтересной: зачем читать о людях, трудящихся в вашей компании? Однако, такой раздел на сайте может стать мощным инструментом продвижения и приносить значительные преимущества. Давайте рассмотрим, какую пользу он может принести.

Формируем и поддерживаем имидж компании

Раздел о сотрудниках — это важный инструмент формирования имиджа компании. Здесь можно раскрыть Tone Of Voice (голос вашего бренда) и продемонстрировать корпоративную культуру.

Добавляя личные истории сотрудников, их увлечения и ценности, можно помочь передать философию компании, ее основные принципы и подходы.

Важные факторы, влияющие на имидж:

• Фотографии сотрудников. Выберите неформальные фотографии в расслабленной обстановке или наоборот, строгое и официальное изображение.

• Стиль текста. Описание должно быть креативным и уникальным, отражая особенности каждого сотрудника.

• Подбор сотрудников. Выбор сотрудников отражает компанию — можно показать всех или только ключевых сотрудников.

Повышаем лояльность клиентов

Как открытую компанию, показывает представление сотрудников. Создается ощущение честной и прозрачной работы. Рассказ о сотрудниках становится одним из элементов для создания хорошего впечатления о вас.

Для мотивации посетителя выбрать именно вашу компанию стоит грамотно описывать работников организации. Например, клиенты отдадут выбор в пользу той компании, на сайте которой у сотрудников указано образование, опыт и сертификаты.

3 правила для повышения доверия через страницу сайта:

• Не используйте стоковые фотографии

Размещайте фотографии реальных сотрудников, а не изображения с фотостоков. В другом случае вы рискуете потерять доверие к компании.

• Указывайте только важные данные

Возле фотографии стоит разместить только самое важное. Если хотите рассказать о сотруднике подробнее, то уберите информацию на отдельную страницу.

Для кого-то важно указать высшее образование, для другого достаточно указать курсы. Где-то нужно не забыть добавить сертификаты, разряды.

• Добавляйте сертификаты

Для убедительности слов добавляйте сканы сертификатов, люди любят доказательства.

Привлекаем новых сотрудников

Привлекательная страница о команде поможет привлечь новых сотрудников. Вы можете продемонстрировать сплоченность команды, ценность каждого сотрудника, корпоративную культуру. На этой странице можно разместить ссылку на раздел с открытыми вакансиями. А можно на страницу с вакансиями разместить ссылку на раздел с сотрудниками.

Будет плюсом написать о развитии сотрудников внутри компании. Расскажите, кто получил повышение, кто проходил обучение в организации и т.д.

Для каких компаний не подойдет описывать сотрудников подробно

Подход с подробным описанием сотрудников подойдет не для всех. Рассмотрим ситуации, когда лучше ограничиться общей информацией о компании:

• Работы делают подрядчики. Сложно определить, кто будет осуществлять ту или иную работу, если вы не знаете этого наверняка.

• В компании находится пара человек. Например, если вы только начинаете деятельность и компания состоит из двух-трех человек, выполняющих функции нескольких отделов, что будет смотреться странно.

• Высокая текучесть кадров. В некоторых сферах деятельности быстрая смена кадров неизбежна. В этом случае лучше представить основные фигуры компании или руководителей отделов.

Продолжаем взаимодействовать с клиентами

Оптимальным итогом является, когда в результате знакомства с персоналом компании у клиента возникает желание совершить покупку товара или заказать услугу.

Для эффективного взаимодействия с пользователями рекомендуется размещать на странице кнопки с призывами к определенным действиям.

При создании сайта компании важно помнить, что показывать штат сотрудников можно не только на странице «Наши сотрудники». Существуют и другие методы, такие как управление аккаунтом в социальных сетях или публикация статей в блоге компании.